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人才培养模式

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——bet9九州以企业文化为指引,以塑造“有能力”“有梦想”“敢拼搏”的员工为公司人才培养方向;
——以“敢担当”“有胸怀”“能成长”“有专长”为公司人才素养基本要求。
——通过员工培训、员工导师制、承担更多责任、轮岗、参与决策、自我学习等多形式培养模式的灵活运用、推陈出新;
——通过鼓励员工业余学习、在职硕士项目等制度、政策持续推行和完善,持续打造公司的后备人才队伍,以构建公司完整的人才梯队,为公司发展输送人才。


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